Retos en el manejo del paciente con congestión refractaria, parte 3
Retos en el manejo del paciente con congestión refractaria. ...
- Webinar
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8/10/2024 | 44
9/09/22 | 603
Objetivo
Gestión de cambio: modelos de gestión y análisis
Metodología
Conferencia sobre gestión de cambio
Descripción
Cambio cultural, trabajando la gestión del cambio: metodologías de mapeo
Temática:
Las personas pueden pasar por etapas en un orden diferente e incluso pueden tender a repetir algunas fases cuando se enfrentar al cambio. Por otro lado, es importante estar allí para los empleados, escucharlos, comprender su frustración y guiarlos durante el periodo de cambio. Además, como empleador, también es recomendable ser honesto acerca de cuáles son sus sentimientos hacia el cambio. Esto crea un sentimiento de transparencia y confianza. De esta manera, permite a los empleados sentir libertad para comunicar sus pensamientos.
Según la teoría del empujón de Nudge, estos son los principios de un modelo de cambio:
El mapeo de cultura se utiliza para ver el grado de preparación de la organización. Por otro lado, el AHRQ, está sesgado a la seguridad del paciente y a herramientas de la agencia. Así mismo, puede servir como un muy buen modelo complementario para un módulo de seguridad en el mismo mapeo. Por lo tanto, si no lo realizamos, los cambios pueden tardar más de lo previsto, podemos perder recursos valiosos, estresar negativamente a la organización o incluso “quemar” el proyecto.
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